PROGETTO: "HIGH POTENTIAL"

Dare attenzione e rinforzare nel loro percorso di crescita manageriale i migliori giovani.

Attuare una politica forte di People Care nei confronti di un gruppo di persone selezionato con criteri rigorosi, quali ad esempio:
v Le persone più valide per capacità, ruolo e potenzialità.
v Giovani (entro i 30 anni) riconosciute come outstanding da tutti quelli con cui sono relazione.
v Quelle su cui investire per creare la prossima generazione di manager.

L’obiettivo nei confronti di queste persone è duplice: la retention e lo sviluppo delle soft-competence.
Lo strumento per raggiungere questo obiettivo è un corretto mix di Coaching individuale, di Formazione e di Tutoring.

Il progetto “HIGH POTENTIAL” si concretizza in una serie di STEP:
v Il momento della selezione delle persone,
v Quello della comunicazione individuale dell’inerimento nel percorso formativo,
v Uno o più momenti formativi su temi di sviluppo manageriale (Soft Skills),
v Il follow/up attraverso percorsi di coaching individuale,
vIl presidio attraverso un Tutoring ben impostato; strumento vincente è la formazione sul COACHING per i TUTORS